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紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用される事を前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣期間終了時に企業様と本人が合意した場合社員として採用される派遣スタイルです。派遣期間は最大で6ヵ月、平均では3ヵ月程度に設定されています。
まずは、紹介予定派遣の条件のもと、通常の一般派遣と同様に、企業様とのヒアリングを踏まえてご要望に合わせた人材を提案させていただきます。
ご提案後、弊社スタッフに対しての履歴書選考、事前面接が可能です。ご提案させていただいた人材で合意を頂いた場合、就業開始日を決定し勤務開始となります。
業務開始後から最大期間6ヶ月の期間で派遣スタッフと直接雇用契約を両者合意の上、取り交わしをお願いいたします。両者合意とならなかった場合は、紹介予定派遣契約の満了となります。
紹介予定契約でのスタッフが入社を希望した場合は、受けるか否かを決定して頂き、受けない場合はスタッフに対して理由の通知をお願いします。
ご提案後、弊社スタッフに対しての履歴書選考、事前面接が可能です。ご提案させていただいた人材で合意を頂いた場合、就業開始日を決定し勤務開始となります。
業務開始後から最大期間6ヶ月の期間で派遣スタッフと直接雇用契約を両者合意の上、取り交わしをお願いいたします。両者合意とならなかった場合は、紹介予定派遣契約の満了となります。
紹介予定契約でのスタッフが入社を希望した場合は、受けるか否かを決定して頂き、受けない場合はスタッフに対して理由の通知をお願いします。
人材を募集する費用と時間を軽減
恒久的な増員を予定し、人材を募集する際に各企業様は、求人サイトや求人雑誌等にて募集を行うと思います。そこには費用が掛かる場合が多々あり、また面接から就業に至るまで時間を要する場合が多いと思います。紹介予定派遣では、その費用や時間を軽減することが可能です。
履歴書選考・事前面接が可能
通常の雇用と同様に、履歴書選考や事前面接が可能です。選考と面接により、より適任で即戦力となる人材を登用することが可能です。
能力・資質・適性の見極めが可能
スタッフの能力・資質・適正などを、実際の業務に携わらせる事により、正確に把握することができます。またその上で雇用契約に至るかの判断をすることが可能です。
恒久的な増員を予定し、人材を募集する際に各企業様は、求人サイトや求人雑誌等にて募集を行うと思います。そこには費用が掛かる場合が多々あり、また面接から就業に至るまで時間を要する場合が多いと思います。紹介予定派遣では、その費用や時間を軽減することが可能です。
履歴書選考・事前面接が可能
通常の雇用と同様に、履歴書選考や事前面接が可能です。選考と面接により、より適任で即戦力となる人材を登用することが可能です。
能力・資質・適性の見極めが可能
スタッフの能力・資質・適正などを、実際の業務に携わらせる事により、正確に把握することができます。またその上で雇用契約に至るかの判断をすることが可能です。
